Con il rinnovo del Ccnl domestico, sottoscritto ad ottobre 2025 ed entrato in vigore l’1.11.2025, sono state introdotte importanti novità che riguardano anche la predisposizione della lettera di assunzione di colf, badanti e baby sitter. I riferimenti sono contenuti nell’art. 6. Il testo specifica che tra famiglia datrice di lavoro e lavoratore deve essere stipulato un contratto scritto nel quale devono essere riportate alcune informazioni aggiuntive rispetto a quelle già previste in passato. Oltre alla durata dell’orario di lavoro e alla sua distribuzione, è necessario indicare anche la collocazione temporale dell’attività lavorativa. Devono inoltre essere specificati la retribuzione concordata, gli elementi che la compongono, il periodo di pagamento e le modalità con cui verrà corrisposta. Tra le novità introdotte figura anche la necessità di specificare espressamente l’obbligatorietà del versamento dei contributi di assistenza contrattuale, previsti dall’art. 54 del Ccnl. La lettera di assunzione, infine, deve contenere il codice alfanumerico unico Cnel relativo al contratto collettivo applicato. Per il Ccnl domestico sottoscritto dalle associazioni maggiormente rappresentative, il codice identificativo è H501.
da Confedilizia notizie, settembre ’26
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